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上海市電梯行業(yè)協(xié)會作為上海市高技能人才培養(yǎng)基地，積極響應(yīng)人社局號召，貫徹落實《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》，并結(jié)合行業(yè)企業(yè)對技能人才的需求情況，自2019年開始在本行業(yè)全面推廣電梯安裝維修工的新型學(xué)徒制項目，不僅對企業(yè)技能人才培養(yǎng)提供有力支持，并對企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費方面提供相應(yīng)的補貼。
人社局文件、項目介紹、工作流程、職業(yè)技能鑒定申報條件以及企業(yè)申報意向表請參見附件，請有意向參加項目的企業(yè)根據(jù)具體情況和需求盡快填寫《企業(yè)申報意向表》(名額有限，目前還剩100個名額，報完即止)，也歡迎對我行業(yè)新學(xué)徒制工作提出培訓(xùn)建議（培訓(xùn)工種、等級、需求等等）。
報名截止日期：2020年12月31日
聯(lián)系人：蔣穎 13817508680 jiangy@sh-ea.net.cn, 歡迎來電來函咨詢。
上海市電梯行業(yè)協(xié)會
2020年4月20日
上海電梯行業(yè)全面推行新型學(xué)徒制 為上海電梯企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入新鮮血液
企業(yè)新型學(xué)徒制是技能人才培養(yǎng)模式的重大創(chuàng)新。上海自2016年起開始試點企業(yè)新型學(xué)徒制，取得了良好的社會反響和實施效果。今年起，在上海人社局的推動下，上海電梯行業(yè)將全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制。
上海市電梯行業(yè)協(xié)會積極響應(yīng)政府對技能人才培養(yǎng)的號召，在電梯行業(yè)內(nèi)發(fā)揮平臺組織作用，參加了人社局兩批的試點工作，目前共有近30家會員企業(yè)近300個學(xué)徒參加此項目試點工作，經(jīng)過確定師傅關(guān)系、師徒幫帶學(xué)的實際操作訓(xùn)練和專門的初級職業(yè)技能理論授課培訓(xùn)通過了鑒定，獲得了國家職業(yè)資格《電梯安裝維修工》初級（五級）及中級（四級）證書。
協(xié)會對此項工作高度重視，在實施過程中不斷改進和創(chuàng)新工作方法，與企業(yè)攜手制定新學(xué)徒制培養(yǎng)方案，培養(yǎng)成效得到人社局的肯定。我們的有效做法被推薦至青年報上做了標題為：“上海市電梯行業(yè)新型學(xué)徒制-創(chuàng)新培訓(xùn)模式，輸送行業(yè)人才”的整版報道。
新學(xué)徒制還得到行業(yè)內(nèi)企業(yè)的支持和肯定，收到了預(yù)期的培訓(xùn)效果，提升了企業(yè)電梯安裝維修工的崗位技能，降低了人才培養(yǎng)成本，并基本建立健全了電梯安裝維修工技能人才培養(yǎng)激勵機制，通過對優(yōu)秀師傅和學(xué)徒鼓勵大大提高技能人才工作積極性，有效推動了企業(yè)技能人才培養(yǎng)工作。為企業(yè)的中長期可持續(xù)發(fā)展注入了新鮮血液，增添了動力和后勁。
今年，人社局下發(fā)紅頭文件《關(guān)于印發(fā)<全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的實施辦法>的通知》，并發(fā)布了《企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)項目工作指導(dǎo)手冊》，依托上海市102家高技能人才培養(yǎng)基地在全市各行各業(yè)鋪開，補貼力度之大、決心之大，涉及范圍之廣，也是近來來絕無僅有的。
上海市電梯行業(yè)協(xié)會是上海市的高技能人才培養(yǎng)基地，在人社局的指導(dǎo)下，向行業(yè)內(nèi)積極推廣，并將以往的工作經(jīng)驗予以分享。現(xiàn)將新學(xué)徒制項目的內(nèi)容、工作流程、補貼等用問答形式一一詮釋如下，便于大家了解：
企業(yè)新型學(xué)徒制是什么？
企業(yè)：我們今年招聘了一批新員工，他們的實際操作技能不足怎么辦？
人社局：上海正在全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，政府的政策和補貼可以幫你們解決這一問題，企業(yè)可以申報參加新型學(xué)徒制。
企業(yè)：什么是企業(yè)新型學(xué)徒制？
人社局：“企業(yè)新型學(xué)徒制”就是企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)一起培訓(xùn)企業(yè)新招用或轉(zhuǎn)崗的員工，“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”，使新員工盡快獲得工作所需的技能。
培養(yǎng)對象是哪些員工？
企業(yè)：只有新招人員能參加企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)嗎？
人社局：上海全面推廣政策所指的學(xué)徒培養(yǎng)主要針對以下兩類對象：
1、與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用人員；
2、因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整或工作需要等原因，工作崗位發(fā)生調(diào)整的技能從業(yè)人員。
特別提醒：以上兩類培養(yǎng)對象均應(yīng)在本市繳納社會保險，且含用工單位勞務(wù)派遣人員。
●根據(jù)上述范圍，培養(yǎng)對象由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實際自主確定，其所在崗位應(yīng)對技能要求較高，需經(jīng)專門培養(yǎng)和訓(xùn)練。
●到2020年底，上海市力爭每年培養(yǎng)1萬名學(xué)徒，其中新招用人員不少于50%。
實施單位要符合哪些條件？
企業(yè)：我們企業(yè)符合實施單位的條件嗎？
人社局：實施單位要重視技能人才隊伍建設(shè)，建立較完善的職工培訓(xùn)制度，建立待遇與技能掛鉤的激勵機制，技能勞動者占職工比例達60%以上。
符合這些條件的單位可向所在區(qū)人社部門申報。符合條件的上海市高技能人才培養(yǎng)基地可向市人社部門申報。
企業(yè)：只有企業(yè)才能參加學(xué)徒制嗎？
人社局：雖然該項政策名為“企業(yè)新型學(xué)徒制”，但除了企業(yè)之外，擁有技能人才培養(yǎng)需求的其他用人單位也都可以參與這項制度。
培養(yǎng)模式是什么？
企業(yè)：企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)“雙師帶徒”是怎樣的培養(yǎng)模式呢？
人社局：企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實際自主確定培養(yǎng)對象，采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式。
企業(yè)可以攜手職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機構(gòu)，采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式，以一企一校、一企多校或一校多企等形式開展學(xué)徒培養(yǎng)。
在企業(yè)，主要通過“師傅帶徒弟”的方式，企業(yè)應(yīng)選拔優(yōu)秀高技能人才擔(dān)任學(xué)徒的導(dǎo)師；在培訓(xùn)機構(gòu)，主要采取工學(xué)一體化教學(xué)培訓(xùn)方式，強化理論知識學(xué)習(xí)，做好與企業(yè)實踐技能銜接。這種模式充分發(fā)揮企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)的長處，實現(xiàn)師資優(yōu)勢互補，培養(yǎng)“全能型”學(xué)徒。
培養(yǎng)目標和培養(yǎng)方式是什么？
培養(yǎng)目標
學(xué)徒培養(yǎng)目標以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1-2年，特殊情況可延長至3年。
培養(yǎng)內(nèi)容
專業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)，特別是工匠精神（以企業(yè)為主導(dǎo)確定培養(yǎng)任務(wù)，由企業(yè)與培訓(xùn)機構(gòu)分別承擔(dān)）。
考核評價
學(xué)徒培訓(xùn)期滿，可參加職業(yè)技能鑒定或結(jié)業(yè)（畢業(yè)）考核，合格者取得相應(yīng)國家職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書）。鼓勵支持有條件的實施單位自主對學(xué)徒進行技能評價。
企業(yè)和員工可以享受哪些政策紅利？
建立企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)制度
實施單位應(yīng)選拔優(yōu)秀高技能人才擔(dān)任學(xué)徒的導(dǎo)師。導(dǎo)師要著重指導(dǎo)學(xué)徒進行崗位技能操作訓(xùn)練。培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)為學(xué)徒安排具備相應(yīng)專業(yè)知識和操作技能水平的指導(dǎo)教師。
健全學(xué)徒培訓(xùn)的投入機制
●學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，實施單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于本市最低工資標準。
●實施單位按照合作協(xié)議約定，向培訓(xùn)機構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費用，所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，符合有關(guān)政策規(guī)定的，由政府提供職業(yè)培訓(xùn)補貼。
●實施單位向承擔(dān)帶徒任務(wù)的導(dǎo)師發(fā)放導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標準由實施單位確定，津貼由企業(yè)承擔(dān)。
●實施單位還可對學(xué)徒開展在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修等，符合有關(guān)政策規(guī)定的，可從實施單位職工教育經(jīng)費中列支。
實施學(xué)徒制培訓(xùn)補貼政策
●對新招用人員，培訓(xùn)達到初級工水平的每人每年補貼4000元，中級工每人每年補貼6000元，高級工每人每年補貼8000元，補貼期限最長不超過3年。
●對轉(zhuǎn)崗人員，補貼標準為每人每年4000元，培訓(xùn)后經(jīng)考核鑒定取得相應(yīng)評價證書或培訓(xùn)合格證書，并經(jīng)實施單位評價合格的，按補貼標準的100%給予補貼；培訓(xùn)后經(jīng)考核鑒定未能取得相應(yīng)證書的，但實施單位評價合格的，按補貼標準的50%給予補貼。補貼期限最長不超過2年。
●學(xué)徒培養(yǎng)項目配套專項職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書的，根據(jù)學(xué)徒培養(yǎng)計劃經(jīng)評審確定的參照等級和上述補貼比例予以補貼。
●對參加學(xué)徒培訓(xùn)的就業(yè)困難人員和畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，按本市相關(guān)政策給予社保補貼。
2016年啟動試點以來，上海結(jié)合重點產(chǎn)業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需求，先后認定了三批共65家試點單位，開展121個培養(yǎng)項目。目前已培養(yǎng)學(xué)徒7485人，其中新招用人員4184人，已超額完成預(yù)定試點階段培養(yǎng)學(xué)徒500人的目標任務(wù)。
上海還創(chuàng)新地支持本市高技能人才培養(yǎng)基地作為培養(yǎng)載體參與試點，指導(dǎo)大型企業(yè)類基地為其下屬企業(yè)和上下游企業(yè)，產(chǎn)業(yè)園區(qū)類基地為其駐區(qū)企業(yè)，行業(yè)協(xié)會類基地為其會員單位的從業(yè)人員開展學(xué)徒制培養(yǎng)。
試點政策回應(yīng)了企業(yè)技能人才培養(yǎng)的急難愁問題，緩解了新形勢下招工難、就業(yè)難的結(jié)構(gòu)性矛盾，減輕了企業(yè)學(xué)徒培養(yǎng)的成本負擔(dān)，解決了培訓(xùn)內(nèi)容和崗位需要的脫節(jié)問題，促進了企業(yè)建立完善技能人才培養(yǎng)激勵制度。
對新員工來說：
企業(yè)新型學(xué)徒制切實提高了職業(yè)技能，工作盡快上手。
對學(xué)校來說：
企業(yè)新型學(xué)徒制深化了校企融合，解決了長期存在的培訓(xùn)的針對性、有效性不強，培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求聯(lián)系不夠緊密、培訓(xùn)與就業(yè)脫節(jié)等問題。
企業(yè)新型學(xué)徒制——讓三方共贏！
再看看我們電梯行業(yè)試點單位反饋吧：
新學(xué)徒制在企業(yè)試點工作是政府推進的有利于社會、行業(yè)和企業(yè)的有益嘗試，并得到企業(yè)的歡迎和支持，是為企業(yè)服務(wù)的一個舉措，經(jīng)系統(tǒng)培訓(xùn)后，能解決電梯維保人員不足、技能不高的問題，并為企業(yè)提供培養(yǎng)人才的資金和資源補助，應(yīng)用新形式去培養(yǎng)符合電梯行業(yè)需要、企業(yè)需要的新型技能人才。
通過新學(xué)徒制的推行，企業(yè)在以往只注重實操能力培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，增加了電梯維修保養(yǎng)工理論方面的教育和培訓(xùn)，理論結(jié)合實際，提高學(xué)徒的綜合素質(zhì)。新學(xué)徒制也對穩(wěn)定電梯安裝維保人員就業(yè)以及提升維保技能，滿足自身發(fā)展起到積極作用，解決了企業(yè)急需一線維保技能人員的燃眉之急。
企業(yè)經(jīng)驗分享：
上海新時達電梯安裝有限公司針對新學(xué)徒制項目，（1））委派公司內(nèi)高級工以上人員擔(dān)任帶教師傅，并由高級技師擔(dān)任每個區(qū)塊的項目負責(zé)人，每月不定期進行維保工地的檢查。根據(jù)師傅、學(xué)徒的工作態(tài)度和能力評估、以及業(yè)主和物業(yè)的評價跟月度獎金掛鉤。（2）每月開展兩次專項培訓(xùn)，增加公司產(chǎn)品特色和技術(shù)要求培訓(xùn)。
上海日立電梯工程有限公司專門針對新學(xué)徒制制定了“導(dǎo)師制度”，即由公司確定公司內(nèi)高級技師人員擔(dān)任帶教師傅的導(dǎo)師，管理帶教師傅，和他們共同探討制定培訓(xùn)計劃，并根據(jù)新學(xué)徒實際工作表現(xiàn)及技能進行評估，評估結(jié)果作為新員工能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。部門根據(jù)導(dǎo)師和帶教師傅的工作業(yè)績及輔導(dǎo)效果進行月度考核，考核結(jié)果與月度津貼掛鉤。
滬人社職〔2019〕92號（關(guān)于印發(fā)《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的實施辦法》的通知）.
