隨著社會經濟、文化的發展，中國女性已得到了應有的尊重與地位。無論是將女性比喻成鏗鏘玫瑰，還是“婦女能頂半邊天”的至理名言，無一不昭示著對獨立女性的認可。
然而由于生理心理等特點，女性在平衡職業和家庭的關系時往往要付出更多的努力。如今，各地相繼啟動地方人口與計劃生育條例修改工作，這再次引發了關于女性職業發展的思考。
有著“中國杰出雇主”權威認證的蒂升電梯，在中國擁有近10000名員工，在很多崗位上都不乏女性員工的身影。她們利用自身的特長和優勢，為蒂升電梯在中國的發展做出了重要貢獻。
值此生育政策修改之際，蒂升電梯中國區首席人力資源官陳敏博士，就女性職業發展及公司多元包容性文化進行了詳細解讀。
陳敏博士
蒂升電梯中國區
首席人力資源官
問：自今年8月全國人大常委會通過關于修改人口與計劃生育法的決定以來，各地相繼啟動地方人口與計劃生育條例修改工作，密集出臺鼓勵生育措施。據不完全統計，目前已有20多個省份完成修改工作。其中，大多數省份都延長了產假，明確了育兒假。各地新政策頒布以后，蒂升電梯（中國）在這方面的實施情況如何？
答：國家倡導建設生育友好型社會。對于國家倡導的方針政策，作為具有高度社會責任感的企業，蒂升電梯一貫積極響應，在政策框架內確保員工可以享受相關的福利。
隨著全國各地相關政策的陸續出臺，在新政的落實上我們分三部分在同時推進：
和外部律師一起研讀相關政策并結合公司政策制訂相應實施細則；
對公司的請假系統進行開發更新，確保系統可以支持不同地區的不同要求；
通知蒂升電梯的全國分支機構按照各地政策要求給與員工相應的福利。
問：新政策的頒布會對公司的招聘政策和女性員工發展政策帶來怎樣的影響？
答：作為一家秉持多元包容的企業文化、始終堅持高標準的社會責任感且一貫鼓勵支持員工發展的公司，我們的招聘政策和女性員工發展政策并不會受此影響。
我們深信員工的多樣性，尤其是不同性別的員工，對公司的創新發展有著至關重要的作用。我們也支持員工在工作和生活之間的融合，在自身家庭、經濟和身體條件都允許的情況下，響應國家的號召，我們相信一個家庭幸福的員工，也會是一個敬業的員工。
根據統計數據，我司的女性員工在孕期絕大部分都堅持上班，直到生產前才開始休長假。我們和諧的工作環境給待產媽媽們提供了一個比家更好的支持環境，同時我們也理解那些孕期因為身體原因需要請假或請長假的員工。
作為一家以人為本的公司，員工的多樣性，豐富了我們的視野，提升了我們的格局，我們也享受著多樣性給公司帶來的優勢。
問：蒂升電梯（中國）為女性員工提供了一個怎樣的職場發展空間？有哪些關愛女性員工的措施？
答：在女性員工職場發展方面，蒂升電梯一直都是秉承公平公正的態度對待。在培訓、發展、晉升、薪資福利等方方面面都不以性別做區分；相反，我們期待更多的女性員工能在蒂升電梯獲得更好的發展。
我們有國內一線電梯品牌中唯一的女性首席執行官，我們也有行業內非常稀少的女性安全人員，更有不少非傳統職能（如人力資源、財務）的女性部門經理。女性員工在蒂升電梯發揮著舉足輕重的作用。
在關愛女性方面，公司與集團工會緊密配合，在身、心、靈各個方面給與女員工關愛：
職場方面
我們舉辦女性領導力論壇，幫助女性員工平衡職場與家庭，更好地在職場中成長。
福利方面
我們有專屬女性員工的三八婦女節福利與慶祝活動。
關愛女性心理健康方面
我們提供EAP幫助服務和EAP健康講座以期幫助職場女性尤其是產后媽媽們走出心靈困境。
其他方面
我們在有條件的辦公點配置哺乳室服務哺乳期女員工，如上海總部星級愛心媽咪小屋；我們也允許本人或者子女罹患重癥的女性員工在家辦公，來支持她們解決所面臨的困境。
問：您認為女性在職場中有哪些優勢？在蒂升電梯（中國）的發展過程中，女性員工做出了怎樣獨特的貢獻？
答：細膩、有韌性、善于溝通、有共情力、觀察力敏銳、文字表達能力強、對美的識別能力強，這些都是女性的性別優勢，且很多優勢都能夠在職場中發揮關鍵的作用。
由于行業特點，電梯行業女性員工比例普遍低于其他行業，但女性在蒂升電梯（中國）的發展歷程中，仍然做出了舉足輕重的貢獻。
在蒂升電梯中國區的高管中，不乏女性員工，如中國區運營首席執行官徐紅艷女士、中國區運營北區區域總經理李晶煜女士、中國區運營新梯銷售總監沈奕春女士，她們都是中國區女性高管的代表人物，是管理團隊的中流砥柱。
善于溝通、細膩且敏銳的觀察力、高共情力，這些女性特質使得她們在管理中游刃有余，且可以通過女性不同的視角，給業務的開展開拓不一樣的思路。
問：蒂升電梯是一個倡導多元化和包容性的企業，公司還有哪些體現多元化企業文化的措施？
答：多元與包容體現在公司的各個方面：
在性別上
我們尊重女性，倡導男女平等，在收入、晉升和發展機會等方面持續對政策與操作層面進行評估與監督。
在族群上
公司充分尊重少數民族的習慣與風俗，盡最大可能對少數民族員工給與支持，比如少數民族的古爾邦節，所涉及的分公司員工都可以按照當地政府規定來享受假期。
對于殘障人群
一方面，公司鼓勵且開放合適的崗位給到符合要求的殘障人士，支持幫助他們就業；另一方面，公司定期開展扶殘助殘的公益活動，激發并帶動所有員工與公司一起助力公益，踐行社會責任。
在年齡方面
年齡不是加入公司的阻礙，公司新老員工“四世同堂”，從十八九歲到七十幾歲都能夠在公司內找到自己施展所長的地方。我們幾位七十幾歲的老員工，從公司退休后一直被公司返聘，作為行業專家擔任我們的顧問，獲得全體員工的尊重。
在蒂升電梯，并不存在職場上的45歲現象；相反，我們的核心管理層的年齡介于45歲和55歲之間，我們更看重的是員工的能力和意愿，而不是他們曾經的職位和名氣。我們鼓勵員工長期與公司共同發展，我們為這類員工提供五年、十年、十五年、二十年、二十五年甚至三十年的長期服務獎。員工以獲得這樣的獎項為榮，并樂意向我們的客戶展示他們獲得的長期服務獎的相應實物榮譽——印有公司logo的紀念手表。
在夫妻檔方面
職場夫妻檔在不少公司是個禁忌，但對我們公司來說，這是一個普通得不能再普通的事情，我們有好幾對夫妻共同為公司服務二十五年以上的例子。
當然我們也積極推動公司一線管理人員的年輕化，給予我們一線的年輕員工更多的發展機會。
作為一家多元包容的企業，年齡、性別、職位從來都不是我們的阻礙，反而是我們相互學習的契機和紐帶。公司為不同背景和興趣愛好的同事提供符合他們需求的各類活動，建立公司-家庭-員工的牢固鏈接。
我們將繼續努力打造一個展現企業家精神、以客戶為中心、把安全放在首要位置、行事誠實透明的組織，同時致力于創建一個未來世代希望加入的工作環境。
結語
海納百川，有容乃大。蒂升電梯秉承多元包容性文化，通過卓越的人力資源政策和實踐，致力于為員工打造更好的職場環境，以此實現企業與員工的雙贏發展。
我們期待更多優秀人才加入蒂升電梯這個經過“中國杰出雇主”權威認證的大家庭！
